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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025



Empregador: 03.003.882/0010-28 / Quantidade de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 253

Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,6% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,5% da recebida pelos homens.




Diferença salarial entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais
São apresentadas em porcentagem quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. Situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.



Para cada grupo ocupacional que não apresenta cálculo da diferença para salário de contratação ou remuneração média, pode ter ocorrido um dos seguintes motivos:

  1. menos de três mulheres;
  2. menos de três homens;
  3. ausência de mulheres;
  4. ausência de homens;
  5. menos de três homens e menos de três mulheres;
  6. ausência de homens e mulheres no grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor




Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade




Fonte: eSocial, Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025


Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025



Empregador: 03.003.882/0010-28 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 313


Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75,7% da recebida pelos homens.




Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens aparece quando for maior ou menor que 100.



Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:

  1. menos de três mulheres;
  2. menos de três homens;
  3. inexistência de mulheres;
  4. inexistência de homens;
  5. menos de três homens e menos de três mulheres;
  6. inexistência de homens e mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor



Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Semestre 2024



Fonte: eSocial, Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025

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